Kollektivvertrag Handelsangestellte – Wichtige Änderungen ab 2019

Einige wesentliche Bestimmungen im rahmenrechtlichen Teil des Kollektivvertrages wurden per Jahresbeginn 2019 geändert. Hier eine komprimierte Zusammenfassung:

Karenz: Neuerungen bei der Anrechnung

Ab dem 1. Januar 2019 beginnende Karenzurlaube (nach MSchG & VKG) werden für die Bemessung von  Kündigungsfristen, Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (oder Unfall), Urlaubsausmaß und Jubiläumsgeld im Höchstausmaß von jeweils 24 Monaten angerechnet.

Eine allfällige Sterbebegleitung (nahe Angehörige oder Kinder gem. AVRAG) ab dem 1. Januar 2019 wird für die vorab genannten Ansprüche jeweils im gesetzlich zulässigen Ausmaß angerechnet.

Die neue „Vier-Tage-Woche“

Die tägliche Normalarbeitszeit kann bei einer Vier-Tage-Woche 10 Stunden betragen. Wobei die Tage nicht mehr zusammenhängend vereinbart werden müssen. Arbeitnehmer können bei Arbeitgebern einen Antrag auf die 4-Viertagewoche stellen. Dieser Antrag kann (z.B. aus organisatorischen Gründen) innerhalb von zwei Wochen abgelehnt werden. PS: Bei Anträgen sollte in der Regel der Betriebsrat involviert sein.

Übertragung von Zeitguthaben oder -außenständen in eine nächste Durchrechnungsperiode

Seit dem 1. Januar 2019 ist es möglich, Zeitguthaben- bzw. Außenstände (Höchstausmaß =  halbe vertraglich vereinbarte wöchentliche Arbeitszeit!) in die nächste Durchrechnungsperiode zu übertragen.

Schließung der Geschäfte im Einzelhandel am 24. Dezember 2019 um 13:00 Uhr

Die Beschäftigung und Normalarbeitszeit endet am 24. Dezember 2019 um 13:00 Uhr. Die bisher bestehenden Ausnahmen gemäß Arbeitsruheverordnung bleiben  aber weiterhin aufrecht.

Neues bei der Bildungskarenz

Arbeitgeber müssen einem Antrag auf Bildungskarenz des Arbeitnehmers zustimmen, wenn

  1. der Antrag mindestens sechs Monate vor gewünschtem Antritt gestellt wird,
  2. eine Betriebszugehörigkeit von mindestens einem Jahr vor Bekanntgabe gegeben ist und
  3. Aus- oder Weiterbildungen (z.B. Bildungsabschluss) für Arbeitgeber von Bedeutung sind und zudem alle erforderlichen Unterlagen zur Antragsstellung vorliegen.

Ein  Arbeitgeber kann diesen Antrag jedoch ablehnen wenn die Einhaltung von Betriebsabläufen gefährdet wird oder eine Aufrechterhaltung des Geschäftsbetriebes nicht (mehr) gewährleistet werden kann.

Dienstgeberkündigungen bei Bildungskarenz?

Achtung! Dienstgeberkündigungen dürfen nicht (mehr) wegen beabsichtigter oder tatsächlich in Anspruch genommener Bildungskarenz erfolgen („Motivkündigungsschutz“!).

Altersteilzeit

Wenn alle Voraussetzungen vorliegen, kann ein Arbeitnehmer den Arbeitgeber über die Absicht, die kontinuierliche Variante der Altersteilzeit in Anspruch zu nehmen, schriftlich informieren. Dieser Informationsschriftsatz  muss die gewünschte Reduktion der wöchentlichen Normalarbeitszeit und die Dauer der geförderten Altersteilzeit enthalten.

Arbeitgeber können Vereinbarungen über die geförderte Altersteilzeit auf einen späteren Zeitpunkt verschieben, bzw. Gespräche über ein geändertes Ausmaß der Reduzierung der Normalarbeitszeit führen oder aber auch auf geblockte Varianten ändern und ablehnen, sofern die Einhaltung von Betriebsabläufen gefährdet wird oder die Aufrechterhaltung des Geschäftsbetriebes nicht (mehr) gewährleistet wäre.

ZWEI WICHTIGE HINWEISE: +++ Alle Änderungen gelten sowohl für das Gehaltssystem ALT wie NEU! +++ Bitte beachten Sie auch, dass das Gehaltssystem im Kollektivvertrag für Angestellte im Handel bis spätestens 1. Dezember 2021 umgestellt werden muss! +++

Über die Sie individuell betreffende detaillierten Voraussetzungen und Änderungen beraten wir Sie natürlich gerne in einem persönlichen Gespräch.